ФРН является быстрореагирующим механизмом для подготовки кадров в ответ на срочные потребности рынка труда, например, потребность в квалифицированной рабочей силе для крупных инвестиционных/инфраструктурных проектов или запрос от работодателей; для охвата определенных географических территорий, пострадавших от стихийных бедствий; и других групп, нуждающихся в трудовых навыках в целях трудоустройства (социально незащищенная часть населения, лица с ограниченными возможностями здоровья, безработная молодёжь, мигранты и т.п.).
Задача ФРН заключается в организации качественного обучения/переобучения и усиления взаимодействия между учебными заведениями (далее — УЗ) и работодателями, что будет способствовать повышению трудоустройства безработных и сокращению недостатка квалифицированных кадров в компаниях. В перспективе, ФРН призван снизить дефицит в рабочих кадрах для экономики, повысить занятость и доходы граждан, а также производительность и конкурентоспособность предприятий Кыргызской Республики.
ФРН организует спрос-ориентированное обучение на основе:
- Запроса от отдельного работодателя на подготовку и повышение квалификации кадров, согласно текущим или прогнозируемым потребностям данного работодателя, а также на переобучение работников, находящихся под угрозой высвобождения в связи с сокращением штата работодателя;
- Совместного запроса от работодателя и учебного заведения на подготовку и повышение квалификации кадров, согласно текущим или прогнозируемым потребностям данного работодателя, а также на переобучение работников, находящихся под угрозой высвобождения в связи с сокращением штата;
- Запроса от индивидуальных соискателей работы, от лиц с инвалидностью, из малоимущих и многодетных семей, низкоквалифицированных работников, желающих приобрести профессию/повысить свою квалификацию, а также от трудовых мигрантов.
Взаимодействие с работодателями:
Курсы, организуемые ФРН, финансируются их заказчиками (и/или совместно) и подразделяются по следующим направлениям:
- под заказ от государства из республиканского бюджета (включая государственные социальные заказы и средства для обучения безработных граждан);
- от международных проектов;
- под заказ органов местного самоуправления из местных бюджетов;
- от инвестиционных проектов (зарубежных и местных, частных);
- под заказ работодателей, ассоциаций, отраслевых советов, иных фондов и НПО;
- от индивидуальных соискателей;
- иные курсы от заказчиков.
Взаимодействие между ФРН и работодателями (заказчиками) в рамках организации курсов обучения/переобучения также основывается на гарантированном вкладе со стороны работодателя в проводимые обучающие курсы. Каждое предприятие/организация, обратившееся в ФРН с запросом на организацию обучения, или переобучения своих кадров, берёт на себя следующие обязательства:
- предоставить свои производственные помещения для их использования в качестве практической базы обучающего курса. Помещения предоставляются на срок не менее одной трети от общей длительности курса;
- направить своего представителя работодателя для оценки компетенции выпускников на выпускном квалификационном экзамене и на рабочем месте.
Работодатель также может, при желании, назначать наставника (мастера) для обучаемой группы от своей организации.
Гарантия работодателя в выполнении вышеуказанных обязательств указана в запросе работодателя в адрес ФРН на организацию обучающих курсов. Со своей стороны, ФРН информирует предквалифицированного поставщика услуг обучения о наличии данных обязательств со стороны работодателя.
Запросы на обучение и переобучение трудовых кадров от заказчиков будут организованы только после того, как данные запросы будут введены в компьютеризированную Базу данных ФРН и обработаны Секретариатом и затем одобрены Отборочным комитетом ФРН.
Запросы могут быть направлены в ФРН, как отдельными работодателями, так и совместно от работодателя (или нескольких работодателей) и поставщика услуг обучения.
Запросы на обучение для удовлетворения потребностей различных отраслей экономики могут поступать и от инвестиционных проектов. Эти запросы также могут быть переданы в адрес ФРН через Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики (МТСОМ КР) или Министерство экономики и коммерции Кыргызской Республики и других го.органов.
Длительность обучающих курсов составляет от 1-го до 6 месяцев. В тех случаях, когда 6-ти месячного курса недостаточно для подготовки работников требуемого уровня квалификации, длительность курсов может быть увеличена. Запросы на более длительные курсы будут рассматриваться в индивидуальном порядке и предоставляться на утверждение Отборочному комитету ФРН.
Заявки на обучение через ФРН могут подаваться от предприятия / организации в неограниченном количестве на сотрудников, которые уже работают на предприятии, или на новых сотрудников, которые будут гарантировано трудоустроены в будущем. Следует учесть, что обучение на бесплатной основе в рамках ФРН представляется для каждого гражданина только один раз, при условии возможности его финансирования из бюджета ФРН, заказов от инвестиционных, международных проектов и иных заказчиков/спонсоров курсов.